学历要求

为享受相关人才引进政策，留学人员还需满足一系列附加条件 。学历层面，必须在国（境）外高水平大学获得STEM等紧缺急需专业的学士及以上学位 。例如，毕业于世界排名前500的高校，像美国斯坦福大学、英国牛津大学等高校的STEM专业毕业生，在学历条件上符合要求 。工作单位方面，工作单位需被纳入“上海科技创新职业清单”，或属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域 。比如，上海张江科学城的众多科研机构、临港新片区的高新技术企业，若属于清单内或符合相关领域要求，其引进的STEM专业留学人员在单位条件上达标 。社保与个税缴纳上，在现工作单位连续缴纳社保和个税至少6个月，且社保缴纳基数需符合政策规定，社保与个税缴纳情况应合理对应，不能出现漏缴、少缴或两者严重不匹配的情况 。劳动合同与年龄方面，签订的劳动合同有效期至少2年，且为非派遣人员；同时，年龄要求距法定退休年龄5年以上 。此外，留学人员还需遵守国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录等 。

常规7年居转户：持有《上海市居住证》满7年，持证期间缴纳社保及个税满7年，且最近4年内累计36个月社保基数达到2倍社平工资（2025年约22792元/月），可免职称直接落户。

在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，社保缴纳单位与劳动合同单位保持一致是一项重要的审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进需确保申请人在沪工作稳定且依法参加社会保险，其中社保缴纳情况与劳动关系紧密关联 。

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

3、一流学科建设高校建设学科的应届硕士生可直接落户

市人社对区/市人才初审通过的材料进行复审，审核范围与初审基本一致，但是会严格很多。

原则上，留学人员与本市用人单位签订劳动或聘用合同、正常缴纳社会保险费和个人所得税应在回国后 24 个月内启动，并持续在本市有关用人单位工作 。补缴社会保险费和个人所得税等情况通常不予认可 。例如，小王 2024 年 5 月回国，若他在 2026 年 5 月后才与上海的用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，即便后续按要求缴纳社保，也不符合政策规定的 2 年时间要求，无法以留学回国人员身份申办上海常住户口 。不过，只要在 2 年内启动工作和社保缴纳，并不要求在 2 年内完成社保累积或完成落户申请 。只要持续在上海工作，符合其他落户条件，即可在后续合适时间提交落户申请 。