人才引进对社保基数有明确要求吗?
在上海留学生落户政策体系下,依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》,原则上社保、个税、劳动合同与工作单位的主体必须一致 。这是为了确保申请人劳动关系的真实性与稳定性,以及在沪工作及纳税情况的规范性 。
在上海市居转户政策体系中,劳务派遣人员申请居转户的情况较为复杂,需依据多项政策细则综合判定 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关规定,从原则上来说,中介机构派遣人员通常不属于申办范围 。因为人才引进政策强调申请人与用人单位应建立直接、明确且规范的劳动关系 。
硕士学位:有多种情况可满足要求 。在国内 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位(中央直属及中科院各研究生培养单位参照 “双一流” 建设高校执行),并在国(境)外高校学习获得硕士学位;或在国内非 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位,并在国(境)外高水平大学学习获得硕士学位;或在国(境)外高校学习获得学士学位和硕士学位 。国(境)外高水平大学参考英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS 世界大学排名、上海软科世界大学学术排名发布的世界排名前 500 名高校名单,以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准 。比如,国内 “双一流” 高校本科毕业生,前往英国某高校攻读硕士学位;或者国内非 “双一流” 高校本科毕业生,考入世界排名前 500 的国外高水平大学取得硕士学位,都符合此项规定 。需注意,硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年(不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式);如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生,应同时获得国内学历学位和国(境)外学位 。
一般需要提供的税单有两种,“双语版税单”,即《国家税务总局上海市税务局个人所得税纳税清单》(双语版)和“横版税单”,即《国家税务总局上海市税务局个人所得税纳税清单》(上海)。
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审核人员在具体审核的时候会抓住申请材料的细节问题,让公司和个人出具证明解释,正因为人才在审核落户的时候比较“抠细节”。
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在上海留学人员人才引进政策中,关于留学人员企业注册资金不少于50万元人民币(实缴)有着明确且细致的规定,其涵盖了多个关键方面:
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博士/高级职称+3个月2倍社保基数??
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根据现有上海落户—迁移户口的经验,申请者本人其实是可以随意择区的:
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人才引进落户条件:
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档案缺失或职称评审表遗失怎么办?
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三年两倍的要求很简单,居住证持有7年以上,并且在持有居住证期间满足前4年1倍基数,后4年内有36个月满足2倍基数即可。
从缴纳金额方面而言,社保基数与个税基数通常应保持合理匹配 。一般可通过社保基数来推算上一年度的工资性收入,再将其与通过个税推算出的年度工资性收入进行对比,以此判断两者是否大致相符。理想状态是个税基数≥社保基数≥最新的社会平均工资,并且社保和个税缴纳基数相差最好不要超过10% 。若社保缴纳基数较低但个税申报基数过高,或者社保缴纳基数较高而个税申报基数过低,这类典型的社保与个税不匹配“异常”情况,极有可能因涉嫌偷税、漏税等问题,导致申办难以通过 。此外,若在居转户申请过程中,社保与个税存在不一致,还可能影响审核时间,相关部门会要求申请人补充额外证明材料以解释不一致原因,增加申请的复杂性与不确定性 。
上海科创 “徐” 力足 ——“徐” 谐音 “蓄”,徐汇区聚集了交大、华理等高校及漕河泾开发区,科创资源 “积蓄” 丰厚,科研转化、产业创新 “蓄力” 强劲,体现区域科创优势。
本人符合人才引进的条件,但是配偶想随调,现在刚到上海工作,能否申请办理?
3最后,担心落户不同区会影响到后续子女教育或其他规划的朋友,也不用担心!因为拿到上海户口以后,可以自由换区,如从金山区换到静安区
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